無限の始まり
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この記事は広告・宣伝活動のような記述内容になっています。 (2023年8月) |
種類 | 株式会社 |
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本社所在地 |
日本 〒193-0944 東京都八王子市館町537-25 北緯35度38分10秒 東経139度17分28秒 / 北緯35.63611度 東経139.29111度座標: 北緯35度38分10秒 東経139度17分28秒 / 北緯35.63611度 東経139.29111度 |
設立 | 2020年5月 |
業種 | サービス業 |
法人番号 | 4010101014200 |
事業内容 | 高還元SES事業、フリーランスエージェント事業、AI開発事業 |
代表者 | 代表取締役CEO 田代正義 |
資本金 | 5465万円 |
売上高 | 4億220万円(2024年4月期) |
従業員数 | 120名(2024年7月時点) |
決算期 | 毎年4月30日 |
主要株主 |
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外部リンク | https://engineer-mikata.com/ |
株式会社エンジニアのミカタは、八王子市に本社を置く、高還元SES事業、フリーランスエージェント事業、AI事業を行う日本のスタートアップ企業[1]。2023年9月に株式会社無限の始まりから社名変更[2]
沿革
[編集]- 2020年5月 早稲田大学基幹理工学部出身の田代正義により設立[3]
- 2021年8月ITフリーランスエージェント『エンジニアファースト』をリリース[4]
- 2021年9月THE SEED CAPITALから第三者割当増資を実施[5]
- 2022年3月 日本初50代60代のシニア層に特化したITフリーランスエージェント『テックシニアフリーランス』をリリース[6]
- 2023年1月 還元率83%&案件選択制 高還元SES事業開始 同時に新コーポレートサイト正式リリース[7]
- 2023年8月 スカイランドベンチャーズをリード投資家とする5100万円の資金調達を実施[8]
経営
[編集]日本経済をIT業界から元気にするために、IT業界で働くエンジニアの搾取を無くすことをミッションに掲げ、ITエンジニアの生涯所得を1億円UPさせることを経営戦略として中核におくことで知られている[9]。
また20代から60代までのエンジニアの生涯雇用を重要視し、年齢制限の無い採用ポリシーを掲げている[9]。
株主
[編集]- 経営陣
- THE SEED CAPITAL2号投資事業有限責任組合
- Skyland Ventures4号投資事業有限責任組合
- 石川聡彦 - アイデミー代表取締役CEO
- 塚本大地 - MEDIX代表取締役CEO
脚注
[編集]- ^ “株式会社 無限の始まり - 高還元!SESの搾取を無くす!”. 株式会社 無限の始まり - 高還元!SESの搾取を無くす!. 2023年8月18日閲覧。
- ^ “高還元SES(システムエンジニアリングサービス)事業を展開する「エンジニアのミカタ(旧:無限の始まり)」が5,100万円調達”. 2024年1月4日閲覧。
- ^ “人生100年時代のシニア人材活用 第36回 荒武邦典氏(株式会社無限の始まり・フリーランスエンジニア)に聞く「シニアとフリーランス」”. 月刊人材ビジネス. (2022‐8-01).
- ^ “マージン率全国最低5%のフリーランスエージェント「エンジニアファースト」パワーアップスタート!!”. ZDNET Japan. 2023年8月18日閲覧。
- ^ “株式会社無限の始まり|INITIAL”. INITIAL. 2023年8月18日閲覧。
- ^ “40代50代60代のシニア層に特化したITエージェント「テックシニアフリーランス」をご紹介!|プログラミング・IT 未経験からの攻略法|variiis PROGRAMMING MEDIA”. プログラミング・IT 未経験からの攻略法|variiis PROGRAMMING MEDIA (2022年3月24日). 2023年8月18日閲覧。
- ^ “還元率83%&案件選択制 高還元SES事業開始 同時に新コーポレートサイト正式リリース - BRIDGE(ブリッジ)テクノロジー&スタートアップ情報”. thebridge.jp (2023年1月10日). 2023年8月18日閲覧。
- ^ 『エンジニアの年収を上げるスタートアップ 「エンジニアのミカタ(旧社名無限の始まり)」スカイランドベンチャーズをリード投資家とする5100万円の資金調達を実施 | 株式会社無限の始まりのプレスリリース』(プレスリリース)PR TIMES、2023年9月4日 。2024年1月4日閲覧。
- ^ a b “人生100年時代のシニア人材活用 第36回 荒武邦典氏(株式会社無限の始まり・フリーランスエンジニア)に聞く「シニアとフリーランス」”. 月刊人材ビジネス (433). (2022‐8-01).