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08:032024年12月23日 (月) 08:03 差分履歴 −32 利用者:Ari.fem4c1982/sandbox 編集の要約なし最新
07:562024年12月23日 (月) 07:56 差分履歴 −32 利用者:Ari.fem4c1982 編集の要約なし最新タグ: 手動差し戻し
07:552024年12月23日 (月) 07:55 差分履歴 −18 利用者:Ari.fem4c1982/sandbox 編集の要約なし
07:542024年12月23日 (月) 07:54 差分履歴 +32 利用者:Ari.fem4c1982 編集の要約なしタグ: 差し戻し済み
07:502024年12月23日 (月) 07:50 差分履歴 +14 利用者:Ari.fem4c1982/sandbox 編集の要約なし
07:482024年12月23日 (月) 07:48 差分履歴 +19 利用者:Ari.fem4c1982/sandbox 編集の要約なし
07:432024年12月23日 (月) 07:43 差分履歴 +5,157 N 利用者:Ari.fem4c1982/sandbox ←新しいページ: 「{{User sandbox}} = DEI -O (Diversity, Equity, Inclusion -Overzealousness) = == DEI -O == DEI '''-O''' (Diversity, Equity, Inclusion '''-Overzealousness''') is a concept introduced by the Support Association for Women in Difficult Situations (<u>SAWDS</u>). While recognizing the importance of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), it also highlights the risks of going too far. The suffix '''"-O"''' (short for Overzealousness) means "subtracting" exce…」
07:062024年12月23日 (月) 07:06 差分履歴 +12 利用者:Ari.fem4c1982 DEI -O (Diversity, Equity, Inclusion - Overzealousness) is a concept by SAWDS that warns against excessive DEI efforts. It emphasizes the need for balance, avoiding extreme actions that can cause division, resentment, or inefficiency. The goal is to ensure DEI remains fair, inclusive, and effective, without alienating stakeholders or causing negative outcomes, as seen in examples like Bud Light and Target. タグ: ビジュアルエディター
06:552024年12月23日 (月) 06:55 差分履歴 −204 利用者:Ari.fem4c1982 DEI -O (Diversity, Equity, Inclusion - Overzealousness) is a concept by SAWDS that warns against excessive DEI efforts. It emphasizes the need for balance, avoiding extreme actions that can cause division, resentment, or inefficiency. The goal is to ensure DEI remains fair, inclusive, and effective, without alienating stakeholders or causing negative outcomes, as seen in examples like Bud Light and Target. タグ: ビジュアルエディター
06:512024年12月23日 (月) 06:51 差分履歴 +145 利用者:Ari.fem4c1982 DEI -O (Diversity, Equity, Inclusion - Overzealousness) is a concept by SAWDS that warns against excessive DEI efforts. It emphasizes the need for balance, avoiding extreme actions that can cause division, resentment, or inefficiency. The goal is to ensure DEI remains fair, inclusive, and effective, without alienating stakeholders or causing negative outcomes, as seen in examples like Bud Light and Target. タグ: ビジュアルエディター
06:242024年12月23日 (月) 06:24 差分履歴 −10 利用者:Ari.fem4c1982 →DEI -O (Diversity, Equity, Inclusion - Overzealousness) タグ: ビジュアルエディター
06:102024年12月23日 (月) 06:10 差分履歴 +12 利用者:Ari.fem4c1982 →External Links
06:062024年12月23日 (月) 06:06 差分履歴 +991 利用者:Ari.fem4c1982 →References
05:372024年12月23日 (月) 05:37 差分履歴 +4,194 N 利用者:Ari.fem4c1982 DEI -O (Diversity, Equity, Inclusion - Overzealousness) is a concept by SAWDS that warns against excessive DEI efforts. It emphasizes the need for balance, avoiding extreme actions that can cause division, resentment, or inefficiency. The goal is to ensure DEI remains fair, inclusive, and effective, without alienating stakeholders or causing negative outcomes, as seen in examples like Bud Light and Target.

2024年12月23日 (月)