ノート:新卒一括採用
記事の客観性について
[編集]よい記事に発展する可能性はあるテーマですが、客観的な新卒一括採用の現状や、社会一般の論調・評価を記述したほうがよいと思います。
（参考）
Wikipedia:中立的な観点
Wikipedia:独自研究は載せない
--Leinsd 2009年3月4日 (水) 20:07 (UTC)
若者の失業率について
[編集]若者の失業率は日本は世界一低くありません。
--Anon004--以上の署名のないコメントは、Anon004（会話・投稿記録）さんが 2009-03-08 00:39:05 (UTC) に投稿したものです。
韓国における新卒一括採用の有無について
[編集]私の知る限り、韓国には日本のような新卒一括採用はないのではないか。兵役義務者や海外留学者が多い韓国では、初めての職を求める学生たちの年齢や経歴に日本より大きなばらつきがある。もし韓国にも日本同様の新卒一括採用制度があるというなら、具体的な根拠を示してほしい。--以上の署名のないコメントは、115.75.70.76（会話）さんが 2010年1月19日 (火) 06:15 (UTC) に投稿したものです（Zakincoによる付記）。
著名な新卒一括採用否定論者 節の除去
[編集]問題のある編集とみなされる可能性を考え、こちらで釈明しておきます。俺が一覧を除去したのは、このリストを見たとしても新卒一括採用について理解が深まるとは思えないからです。たとえば、終身雇用や年功序列と新卒一括採用は関係がある(と一般には考えられており)、この項目を関連項目などに示しておくことは有用であるかもしれません。しかし、たとえば堀江貴文を見たとしても新卒一括採用についての理解が深まるとは思えません。もし彼らの発言を引くことで有用な記述ができると考えられるのでしたら、出典を示した上で本文中に記載をお願いします。--yghwtrrl 2010年2月20日 (土) 13:30 (UTC) / 微修正--yghwtrrl 2010年3月5日 (金) 15:48 (UTC)
冒頭について書き換え案
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今の文では少し分かりにくいと思ったので書き換え案を出します。韓国の件は今の所ソースが示されていないので削除した方が良いと考えます。歴史も冒頭には必要ない気がしますので省きました。
- 新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）とは、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後に勤務させるという雇用慣行である。
以上です。ご意見ください。--Zakinco 2010年7月24日 (土) 11:25 (UTC)
- 一応確認ですが、これは冒頭の一文だけのことで、続く「日本では明治期に〜」から後は残されるんですよね? 定義分についてですが、分かりやすくなっていると思いますので賛成です。(この程度であればノートで提議するまでもなく編集しちゃってもかまわないとも思いますが…) --yghwtrrl 2010年7月28日 (水) 11:18 (UTC)
- ご意見ありがとうございます。「日本では明治期に〜」の文は、本文の第一項が「歴史」なので私は必要ないかなあと感じていましたが、yghwtrrlさんが残した方が良いと考えておられるようなので残すということで。
あと、書き換え案に追加なのですが、企業では「定期採用」と言われているようなので、冒頭の末尾に「定期採用。」を入れようと考えています。よろしくお願いします。--Zakinco 2010年7月28日 (水) 14:08 (UTC)
- ご意見ありがとうございます。「日本では明治期に〜」の文は、本文の第一項が「歴史」なので私は必要ないかなあと感じていましたが、yghwtrrlさんが残した方が良いと考えておられるようなので残すということで。
書き換え案2
[編集]- wikipediaでの慣例として、導入部に簡潔な概要を書いたり、「概要」節を最初に置いたりすることが一般的なので残しておいたほうが良いと思います。(cf.Wikipedia:スタイルマニュアル_(導入部)) 書き換え案はこんな感じでどうでしょう?
新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）とは、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという雇用慣行である。日本では明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり第二次大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在でもなお日本では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。
- yghwtrrlさん、書き換え案の修正ありがとうございます。「21世紀現在でもなお日本では」という文言に中立的でない感じを私は受けますので、ここを「現在の日本では」という風なシンプルな言い回しに書き換えるのはどうでしょうか？ --Zakinco 2010年7月30日 (金) 13:25 (UTC)
- たしかに日本語として引っかかる言い回しではありますが、Wikipedia:すぐに古くなる表現は使わないに従ったものです。(近年、新卒一括採用の見直しの気配もあることですし) また、書き換え案を見ていて思ったのですが、やはり日本独自の慣習であるということはどこかに書いておいたほうがいいんじゃないかなと思います。--yghwtrrl 2010年7月31日 (土) 09:07 (UTC)
書き換え案3
[編集]- ご意見ありがとうございます。「21世紀現在の日本では」という文言でどうでしょうか？「日本独特の」も入れましょう。
新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）とは、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという日本独特の雇用慣行である。明治期に下級ホワイトカラーの採用から始まり第二次大戦前ごろまでには定着しており、戦後の復興期の人手不足によって大企業が高卒者を大量に採用したことから確立され、21世紀現在の日本では一般的な雇用慣行である。企業では「定期採用」とも呼ばれる。
- これでどうでしょうか？ --Zakinco 2010年7月31日 (土) 11:42 (UTC)
もう問題ないと思うので書き換えておきます。ついでに定期採用にもリダイレクトを貼っておきます --yghwtrrl 2010年7月31日 (土) 17:31 (UTC)
報告確認しました。ありがとうございました。--Zakinco 2010年8月1日 (日) 03:43 (UTC)
