僕が追記した分は在宅型テレワークの話が前に出過ぎているかも知れません。修正などお願いします。Tomos 06:36 2003年9月7日 (UTC)

「問題点」について

「問題点」節の内容は、日本国内の仕事意識に重きを置きすぎていませんか?ウィキペディアは本来、「Wikipedia:日本中心にならないように」に書かれているように、国際的な百科事典であるべき筈です。そして、「問題点」節で記述されている内容は、本来のテレワークの問題点とは言い難い気がするのは、僕だけなのでしょうか?「問題点」節で記述されている内容は、多少乱暴な書き方になってしまいますが、上司からの命令を、ロボットか、若しくは、奴隷のように従わなければならない、つまり、被雇用者には一切の拒否権が認められない、という暗黙の了解をこの節の前提にしていないでしょうか?
また、当該節には、一応の出典がみられますが、よく見ると、同一の出典であり、出典が形骸化してしまっている気がいたします。そのために、当該節の内容が偏ってしまっている、とも考えられます。
以上の理由により、当該節には、Template:単一の出典、Template:観点、そして、Template:国際化を、全て「section=1」指定にして設置させていただきました。--以上の署名のないコメントは、210.194.51.211 （会話・投稿記録）さんが 2017年11月29日 (水) 10:50‎ に投稿したものです（j8takagi（会話） 2017年12月31日 (日) 07:59 (UTC)による付記）。[返信]

返信「日本国内の仕事意識に重きを置きすぎていませんか？」とのことですが、この節の「労働時間が長期化しやすい傾向」収入面の問題、労務管理の難しさなどは、日本に限らずテレワークに取り組む以上どの国や地域でも起こりうる問題であると考えます。そのため、この指摘は不当であり、テンプレート添付はWikipedia:タグ爆撃に近い行動のように思います。--j8takagi（会話） 2017年12月9日 (土) 12:51 (UTC)[返信]

返信でも、テレワークでも、ボスにの管理次第では、労働時間を短縮できたり、テレワーカーからボスに対して労働時間_等について意見を述べることができるとは考えられないでしょうか?テレワーカーがボスに対して意見が述べられないのは、極端に従属意識が強い日本だけではないでしょうか?
それと、出典が単一の出典に頼っているのは事実だと考えられます。
よって、僕は、このテンプレートの設置を存続させていただきます。--以上の署名のないコメントは、124.141.13.100 （会話・投稿記録）さんが 2017年12月28日 (木) 05:09‎ に投稿したものです（j8takagi（会話） 2017年12月31日 (日) 07:59 (UTC)による付記）。[返信]

返信「テレワークでも、ボスにの管理次第では、労働時間を短縮でき」るのは、たしかにそうですね。常識的に世界中のテレワークであてはまると思います。ですが、「テレワーカーがボスに対して意見が述べられないのは、極端に従属意識が強い日本だけ」というのは、124.141.13.100さん個人の思い込みであり、独自研究です。違うというのであれば、まずはその出典を示してください。また、出典について複数ある方が理想的なのはたしかです。ですがそうした理想主義より先に、基本的な独自研究や出典の必要性を満たしたうえで、偏った観点を促進するようなタグ貼付は止めるべきです。--j8takagi（会話） 2017年12月31日 (日) 07:59 (UTC)[返信]

返信繰り返しになりますが、単一の出典源に限っている現状は確かでしょう。単一の出典源に限られている以上は、テンプレートにて注意喚起を行うべきでしょう。--以上の署名のないコメントは、124.141.13.100（会話/Whois）さんが 2018年2月5日 (月) 10:40‎ に投稿したものです（j8takagi（会話）による付記）。

返信御自身の主張を根拠も示さずに繰り返すばかりで、私が以前問いかけた「出典について複数ある方が理想的なのはたしかです。ですがそうした理想主義より先に、基本的な独自研究や出典の必要性を満たしたうえで、偏った観点を促進するようなタグ貼付は止めるべきです。」の部分には答えないということでしょうか。--j8takagi（会話） 2018年2月5日 (月) 13:58 (UTC)[返信]