コンテンツにスキップ

英文维基 | 中文维基 | 日文维基 | 草榴社区

「MBTI」の版間の差分

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
履歴の双方向閲覧
← 古い編集新しい編集 →
削除された内容 追加された内容
ビジュアルウィキテキスト
冷床系 (会話 | 投稿記録)
443 回編集
編集の要約なし
国内外MBTI公式機関による内容に修正
1行目: 1行目:
[[ファイル:MyersBriggsTypes.png|サムネイル|4つの二分法と16の性格類型を示した図表 ]]
[[ファイル:MyersBriggsTypes.png|サムネイル|4つの二分法と16の性格類型を示した図表 ]]


=== MBTI®はテストや診断ツールではない ===
⚫
'''MBTI'''（{{En|'''M'''yers–'''B'''riggs '''T'''ype '''I'''ndicator}}、'''マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標'''）は、個人がどう[[世界観|世界を認識]]し、[[判断力|物事への決定]]を下すかについての[[心理学]]的な選好を示すことを目的とした、[[内観#心理学研究の方法としての内観|内観]]的な自己申告型診断テストである<ref name="basics">{{Cite web|title=MBTI® Basics|url=https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/|website=The Myers & Briggs Foundation|accessdate=2021-11-08|language=en}}</ref><ref name=0-89106-074-X>{{Cite book|和書|title=Gifts Differing: Understanding Personality Type|publisher=Davies-Black Publishing|location=[[マウンテンビュー|Mountain View, CA]]|origyear=1980|year=1995|isbn=0-89106-074-X|author=Myers, Isabel Briggs|author2=Peter B. Myers}}</ref><ref>[https://www.cpp.com/en-US/Products-and-Services/Myers-Briggs Myers-Briggsタイプ指標（MBTI）] 、''CPP.com''、メンローパーク、カリフォルニア州、2014年、2014年6月18日閲覧。</ref>。被験者は、[[外向性と内向性|外向型・内向型]]、感覚型・直観型、思考型・感情型、判断型・認知型の4つの[[二分法]]を掛け合わせた16の性格類型に分類される（[[#診断]]を参照）。
MBTIはテスト（性格を査定するもの）でも診断ツール（性格を評価するもの）でもありません。また従来の心理・性格検査とも異なります。受けた本人が自分の心について理解を深める指針となるツール/メソッドです。受けた本人に回答結果を返し、本人がその結果をきっかけとして、しっくりくるタイプ（ベストフィットタイプ）を見つけていく過程が大切で、受検者をタイプに分類することを目的としていません。したがって、実施者（MBTI認定ユーザーと呼ばれる）は、受検者がベストフィットを見出していく過程を適切に支援することが義務付けられています。そのため、実施者は、MBTI及びその関連事項について、十分な知識と訓練を必要とします。またMBTIは能力やスキルや適性を見るものではありませんので、当然、MBTIを自分や他者を診断するためにつかったり、選別や評価の場面での利用することもできません。あくまでのMBTIを受けた本人が、自分を適切に分析するための指針としての支援ツールです。

MBTIは、米国ではAPA（American　Psychological　Association）の倫理規程（テストスタンダード）に則って、米国の出版社TMBC社においては、レベルBの検査と位置付けられ、購入や利用方法が限定されています。諸外国においても、それに倣ったテストスタンダードに則って普及され、活用されています。現在MBTIは世界で年間500万人が受検しているなど、世界でも最も利用されている性格検査（Personality Inventory）にカテゴライズされるツールです。ただし、他の性格検査とは一線を画します。それは、MBTIは特性論ではなく、タイプ論を理論背景にしているということと、100％受検者のために開発されたものであるということです。そして一定の訓練を受け、国際基準を満たした有資格者の支援のもと実施、結果の検証がなされることがマストであるということです。日本においても、国際規格のもと一般社団法人日本MBTI協会（Japan MBTI Association）主催のMBTIトレーニング講座を受講し、資格取得試験に合格、資格を取得した人だけに、MBTIの購入と実施を限っています。

=== MBTIは特性論ではなく、タイプ論を理論背景にしている ===
前述の通り、MBTIは、ユングの心理学的タイプ論（Type Theory）をもとに開発された検査（Indicator）です。MBTIは特性論（Trait Theory）を背景にした検査ではありません。したがって、検査で用いられる用語、検査の母集団、得点、採点方法などの内容や意味が特性論を背景にした、従来の検査とは異なります。当然、開発の経緯もMBTI独自の方法を用いています。MBTIは性格の特徴の程度を測定するものではなく、個人一人ひとりの心の指向（Preference）を指し示す（Indicate）ものです。そのため、万が一MBTIを特性論の検査として利用したり、回答結果を特性論で解釈した場合は誰の利益にもならないだけでなく、害になる可能性を含んでいます。現在MBTIに似た16タイプが「診断」できる無料のサイトがあるようですが、それはMBTIではなく、似て非なるものです。偽物は本物に近づけることを目的としますが、本物はそれがなしうる最大の結果を出すという目標がある、という視点をもって、人の心をあつかうツールであり、慎重に真偽を見分けるようにする必要があるでしょう。

=== フィードバックは必ず対面交流形式（Face To Face）で行う ===
MBTIの実施者(MBTI認定ユーザー/MBTI　Qualified User)は、MBTIを受けた本人（受検者）に必ずフィードバック（タイプの検証）をする義務があります。そのため、フィードバックの形式は実際に受検者と接しての対面交流形式行います（ただし、リアルタイムで双方向のやりとりができるオンラインを通じてのフィードバックはFace To Faceの構造が守られると判断された場合に限り、許される）。また、検査の結果は受検者本人のものですので、実施者が受検者の承諾なしにその家族や上司など第三者に渡したり、本人以外にフィードバックしたり、人事情報として回答結果を人事が一括して保存することなども厳禁です。

また他者のタイプをその人の許可なく開示することもPrivacyの侵害と同等の扱いになります。

なお、回答結果を本人にフィードバックしないでよい場面は、研究としてマス単位でデータを使用するときのみに限られます。ただ被検者がフィードバックを希望した場合は実施する義務が研究者側にあります。

また、MBTIはフィードバックした後、受検者が実際の日常生活にMBTIという枠組み（フレームワーク）を持ち帰ることで、さらに洞察が深まったり、疑問が出てきたりします。そのような場合を考えて、実施者は何らかの形でフォローが可能なようにしておく必要があります。たとえばメールアドレスを伝えておくなど、です。

=== MBTIは人の成長にかかわるすべての場面で活用できる国際規格のツール・メソッドである ===
MBTIは性格検査ですが、利用方法は一つではありません。MBTIの考え方は、ユングの心の発達モデルを背景にしているので、応用は多岐にわたり、人の心の成長にかかわるすべての場面で活用できます。特にタイプダイナミクスの観点まで理解し分析を深められると、自分自身を成長させる指針となります。すでにMBTIを用いた多くの実績のある諸外国においても、健全な職場づくり、キャリアカウンセリング、コンサルティング、リーダーシップ開発、チームビルディング、エグゼクティブコーチング、教育者や面接者の訓練及び異文化や多文化の研究などの用途に活用されており、各分野での多くの研究も発表されています。

<small>(R）MBTI is registered trademark of The Myers & Briggs Foundation in the United States and other countries.</small>

⚫
'''MBTI'''（{{En|'''M'''yers–'''B'''riggs '''T'''ype '''I'''ndicator}}、'''マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標'''）は、個人がどう[[世界観|世界を認識]]し、[[判断力|物事への決定]]を下すかについての[[心理学]]的な選好を示すことを目的とした、[[内観#心理学研究の方法としての内観|内観]]的な自己申告型診断テストである<ref name="basics">{{Cite web|title=MBTI® Basics|url=https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/|website=The Myers & Briggs Foundation|accessdate=2021-11-08|language=en}}</ref><ref name="0-89106-074-X">{{Cite book|和書|title=Gifts Differing: Understanding Personality Type|publisher=Davies-Black Publishing|location=[[マウンテンビュー|Mountain View, CA]]|origyear=1980|year=1995|isbn=0-89106-074-X|author=Myers, Isabel Briggs|author2=Peter B. Myers}}</ref><ref>[https://www.cpp.com/en-US/Products-and-Services/Myers-Briggs Myers-Briggsタイプ指標（MBTI）] 、''CPP.com''、メンローパーク、カリフォルニア州、2014年、2014年6月18日閲覧。</ref>。被験者は、[[外向性と内向性|外向型・内向型]]、感覚型・直観型、思考型・感情型、判断型・認知型の4つの[[二分法]]を掛け合わせた16の性格類型に分類される（[[#診断]]を参照）。


[[スイス]]人[[心理学者]]の[[カール・グスタフ・ユング]]が[[1921年]]に出版した著書『心理学的類型』に基づいて<ref>{{Cite book|last=Jung|first=Carl Gustav|date=August 1, 1971|chapter=Psychological Types|title=Collected Works of C.G. Jung|volume=6|publisher=[[Princeton University Press]]|isbn=0-691-09770-4}}</ref>、1962年に[[アメリカ合衆国|アメリカ]]人著者のキャサリン・クック・ブリッグスと[[娘]]のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって初版が完成した<ref name="NPR_The Personality Brokers">{{Cite news|last=Block|first=Melissa|title=How The Myers-Briggs Personality Test Began In A Mother's Living Room Lab|url=https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab|accessdate=23 September 2018|newspaper=NPR|date=September 22, 2018}}</ref>。尚、ユングは、人が4つの主要な心理学的機能である感覚、直観、感情、思考を用いて世界を経験しており、生涯のほぼすべてにおいてこれら4つの機能の内の1つが支配的であると推測していた<ref>[{{Google books|rzckDwAAQBAJ|page=34|plainurl=yes}} page 34] in {{Cite book|last=Huber|first=Daniel|last2=Kaufmann|first2=Heiner|last3=Steinmann|first3=Martin|year=2017|chapter=The Missing Link: The Innovation Gap|title=Bridging the Innovation Gap|pages=21–41|doi=10.1007/978-3-319-55498-3_3|series=Management for Professionals|isbn=978-3-319-55497-6}}</ref>。
[[スイス]]人[[心理学者]]の[[カール・グスタフ・ユング]]が[[1921年]]に出版した著書『心理学的類型』に基づいて<ref>{{Cite book|last=Jung|first=Carl Gustav|date=August 1, 1971|chapter=Psychological Types|title=Collected Works of C.G. Jung|volume=6|publisher=[[Princeton University Press]]|isbn=0-691-09770-4}}</ref>、1962年に[[アメリカ合衆国|アメリカ]]人著者のキャサリン・クック・ブリッグスと[[娘]]のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって初版が完成した<ref name="NPR_The Personality Brokers">{{Cite news|last=Block|first=Melissa|title=How The Myers-Briggs Personality Test Began In A Mother's Living Room Lab|url=https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab|accessdate=23 September 2018|newspaper=NPR|date=September 22, 2018}}</ref>。尚、ユングは、人が4つの主要な心理学的機能である感覚、直観、感情、思考を用いて世界を経験しており、生涯のほぼすべてにおいてこれら4つの機能の内の1つが支配的であると推測していた<ref>[{{Google books|rzckDwAAQBAJ|page=34|plainurl=yes}} page 34] in {{Cite book|last=Huber|first=Daniel|last2=Kaufmann|first2=Heiner|last3=Steinmann|first3=Martin|year=2017|chapter=The Missing Link: The Innovation Gap|title=Bridging the Innovation Gap|pages=21–41|doi=10.1007/978-3-319-55498-3_3|series=Management for Professionals|isbn=978-3-319-55497-6}}</ref>。

2023年3月16日 (木) 01:23時点における版

4つの二分法と16の性格類型を示した図表

MBTI®はテストや診断ツールではない

MBTIはテスト（性格を査定するもの）でも診断ツール（性格を評価するもの）でもありません。また従来の心理・性格検査とも異なります。受けた本人が自分の心について理解を深める指針となるツール/メソッドです。受けた本人に回答結果を返し、本人がその結果をきっかけとして、しっくりくるタイプ（ベストフィットタイプ）を見つけていく過程が大切で、受検者をタイプに分類することを目的としていません。したがって、実施者（MBTI認定ユーザーと呼ばれる）は、受検者がベストフィットを見出していく過程を適切に支援することが義務付けられています。そのため、実施者は、MBTI及びその関連事項について、十分な知識と訓練を必要とします。またMBTIは能力やスキルや適性を見るものではありませんので、当然、MBTIを自分や他者を診断するためにつかったり、選別や評価の場面での利用することもできません。あくまでのMBTIを受けた本人が、自分を適切に分析するための指針としての支援ツールです。

MBTIは、米国ではAPA（American　Psychological　Association）の倫理規程（テストスタンダード）に則って、米国の出版社TMBC社においては、レベルBの検査と位置付けられ、購入や利用方法が限定されています。諸外国においても、それに倣ったテストスタンダードに則って普及され、活用されています。現在MBTIは世界で年間500万人が受検しているなど、世界でも最も利用されている性格検査（Personality Inventory）にカテゴライズされるツールです。ただし、他の性格検査とは一線を画します。それは、MBTIは特性論ではなく、タイプ論を理論背景にしているということと、100％受検者のために開発されたものであるということです。そして一定の訓練を受け、国際基準を満たした有資格者の支援のもと実施、結果の検証がなされることがマストであるということです。日本においても、国際規格のもと一般社団法人日本MBTI協会（Japan MBTI Association）主催のMBTIトレーニング講座を受講し、資格取得試験に合格、資格を取得した人だけに、MBTIの購入と実施を限っています。

MBTIは特性論ではなく、タイプ論を理論背景にしている

前述の通り、MBTIは、ユングの心理学的タイプ論（Type Theory）をもとに開発された検査（Indicator）です。MBTIは特性論（Trait Theory）を背景にした検査ではありません。したがって、検査で用いられる用語、検査の母集団、得点、採点方法などの内容や意味が特性論を背景にした、従来の検査とは異なります。当然、開発の経緯もMBTI独自の方法を用いています。MBTIは性格の特徴の程度を測定するものではなく、個人一人ひとりの心の指向（Preference）を指し示す（Indicate）ものです。そのため、万が一MBTIを特性論の検査として利用したり、回答結果を特性論で解釈した場合は誰の利益にもならないだけでなく、害になる可能性を含んでいます。現在MBTIに似た16タイプが「診断」できる無料のサイトがあるようですが、それはMBTIではなく、似て非なるものです。偽物は本物に近づけることを目的としますが、本物はそれがなしうる最大の結果を出すという目標がある、という視点をもって、人の心をあつかうツールであり、慎重に真偽を見分けるようにする必要があるでしょう。

フィードバックは必ず対面交流形式（Face To Face）で行う

MBTIの実施者(MBTI認定ユーザー/MBTI　Qualified User)は、MBTIを受けた本人（受検者）に必ずフィードバック（タイプの検証）をする義務があります。そのため、フィードバックの形式は実際に受検者と接しての対面交流形式行います（ただし、リアルタイムで双方向のやりとりができるオンラインを通じてのフィードバックはFace To Faceの構造が守られると判断された場合に限り、許される）。また、検査の結果は受検者本人のものですので、実施者が受検者の承諾なしにその家族や上司など第三者に渡したり、本人以外にフィードバックしたり、人事情報として回答結果を人事が一括して保存することなども厳禁です。

また他者のタイプをその人の許可なく開示することもPrivacyの侵害と同等の扱いになります。

なお、回答結果を本人にフィードバックしないでよい場面は、研究としてマス単位でデータを使用するときのみに限られます。ただ被検者がフィードバックを希望した場合は実施する義務が研究者側にあります。

また、MBTIはフィードバックした後、受検者が実際の日常生活にMBTIという枠組み（フレームワーク）を持ち帰ることで、さらに洞察が深まったり、疑問が出てきたりします。そのような場合を考えて、実施者は何らかの形でフォローが可能なようにしておく必要があります。たとえばメールアドレスを伝えておくなど、です。

MBTIは人の成長にかかわるすべての場面で活用できる国際規格のツール・メソッドである

MBTIは性格検査ですが、利用方法は一つではありません。MBTIの考え方は、ユングの心の発達モデルを背景にしているので、応用は多岐にわたり、人の心の成長にかかわるすべての場面で活用できます。特にタイプダイナミクスの観点まで理解し分析を深められると、自分自身を成長させる指針となります。すでにMBTIを用いた多くの実績のある諸外国においても、健全な職場づくり、キャリアカウンセリング、コンサルティング、リーダーシップ開発、チームビルディング、エグゼクティブコーチング、教育者や面接者の訓練及び異文化や多文化の研究などの用途に活用されており、各分野での多くの研究も発表されています。

(R）MBTI is registered trademark of The Myers & Briggs Foundation in the United States and other countries.

MBTI（Myers–Briggs Type Indicator、マイヤーズ＝ブリッグス・タイプ指標）は、個人がどう世界を認識し、物事への決定を下すかについての心理学的な選好を示すことを目的とした、内観的な自己申告型診断テストである[1][2][3]。被験者は、外向型・内向型、感覚型・直観型、思考型・感情型、判断型・認知型の4つの二分法を掛け合わせた16の性格類型に分類される（#診断を参照）。

スイス人心理学者のカール・グスタフ・ユングが1921年に出版した著書『心理学的類型』に基づいて[4]、1962年にアメリカ人著者のキャサリン・クック・ブリッグスと娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって初版が完成した[5]。尚、ユングは、人が4つの主要な心理学的機能である感覚、直観、感情、思考を用いて世界を経験しており、生涯のほぼすべてにおいてこれら4つの機能の内の1つが支配的であると推測していた[6]。

キャサリン・クック・ブリッグス（左）とイザベル・ブリッグス・マイヤーズ（右）

MBTIの診断は、科学的な心理測定の観点においては、特に次の4つの点から著しい不備があるとされ、疑似科学として批判の対象となっている[7][8][9][10]。1つ目は、測定対象を測定していない、予測力がない、一般化できる項目がないといった有効性に乏しい点。2つ目は、同じ人物にもかかわらず、異なる機会にMBTIを受験すると異なる結果が出てしまうという信頼性に乏しい点。3つ目は、互いに相関する特性を独立したものとして測定しているという点。4つ目は、神経症傾向という特性が含まれていないため、性格診断において包括的なものではないといった点である（#批判を参照）。また、アメリカ心理学会が発行している『APA心理学大辞典』では、MBTIの項目で批判がされており、「心理学研究者の間ではほとんど信頼性がない」と記されている[11]。

一方、MBTIで使用される4つの二分法は、より一般的に受け入れられているパーソナリティ理論の枠組みであるビッグファイブ性格特性の4つの因子とある程度は相関している[12]。

診断

4つの二分法

ブリッグスとマイヤーズは、4つの二分法（Dichotomies）が「良い」や「悪い」ではなく、人間の本質的な「好む」という選択を表したものであると理論づけている[2]。言い換えれば、右利きの人にとって左手でものを書くことが難しいのと同様に、人が自分と反対の選好を難しいと感じる傾向にあるものの、練習と発達を繰り返すことで柔軟になることができる。

また、各二分法に使用される用語は専門的な意味を持つため、日常的な用法とは異なる。例えば、「知覚」よりも「判断」を好む人は、必ずしも批判的であったり、洞察力が低いわけではない。同様に、「内向」よりも「外向」を好む人が、必ずしも外向的であるということでもない。それは単に、ひとつの選好が他のものより優先されていることを示しているだけであって、機器によって測定された絶対的な適性というわけでは決してない[13]。

興味関心の方向（Favorite world）
E - 外向型（Extravertion）
I - 内向型（Introvertion）
ものの見方（Information）
S - 感覚型（Sensation）
N - 直観型（Intuition）
判断の仕方（Decisions）
T - 思考型（Thinking）
F - 感情型（Feeling）
外界への接し方（Structure）
J - 判断型（Judging）
P - 知覚型（Perceiving）

※名称については公式ウェブサイトを参照[14][1]。

8つの認知機能

マイヤーズによると、人は8つの認知機能（Cognitive functions、心理機能）のうちの4つから構成されたダイナミクスを持っている。4つのうちの1つは、他の3つよりも高度に発達しており、これを主機能（第一機能）と呼ぶ。主機能は、幼少期から最もよく使われてきた機能であり、行動する上で最も重要な役割を果たす人格の核となっている。そして、主機能を使うことによって、人は効果的に能力を発展させる傾向にある[15]。この機能は、補助機能（第二機能）と代替機能（第三機能）によって支えられている。最も意識の低い劣等機能（第四機能）は、主機能と対をなす存在であり、マイヤーズはこの機能を「影」と呼んでいた[2]。

8つ認知機能は、「思考」と「感情」を表す合理的機能と「感覚」と「直観」を表す非合理的機能で構成され、いずれも「外向」もしくは「内向」と連動している。例えば、主機能が外向直観である人と内向直観である人とは、非常に異なる方法で「直観」を使用していることになる[16]。

ダイナミクス（Type dynamics）
主機能（第一機能、Dominant function）
補助機能（第二機能、Auxiliary function）
代替機能（第三機能、Tertiary function）
劣等機能（第四機能、Inferior function）
合理的機能（Rational functions）
Te - 外向的思考（Extraverted thinking）
Ti - 内向的思考（Introverted thinking）
Fe - 外向的感情（Extraverted feeling）
Fi - 内向的感情（Introverted feeling）
非合理的機能（Irrational functions）
Se - 外向的感覚（Extraverted sensation）
Si - 内向的感覚（Introverted sensation）
Ne - 外向的直観（Extraverted intuition）
Ni - 内向的直観（Introverted intuition）

16の性格類型

4つの機能対

16の性格類型（Personality types）は、各二分法での選好を示したアルファベットのイニシャル4文字で表される[1]。それぞれの類型には、主機能から劣等機能までの4つの認知機能から成るダイナミクスが対応しており、補助機能と代替機能を組み合わせた4つの機能対（Function pairs）によって組み分けされる[17]。

主機能（背景色）と補助機能（文字色）を表した相関図
ST - 感覚的思考（Sensitive thinking）
ESTP - Se Ti Fe Ni
ISTP - Ti Se Ni Fe
ESTJ - Te Si Ne Fi
ISTJ - Si Te Fi Ne
SF - 感覚的感情（Sensitive feeling）
ESFJ - Fe Si Ne Ti
ISFJ - Si Fe Ti Ne
ESFP - Se Fi Te Ni
ISFP - Fi Se Ni Te
NT - 直観的思考（Intuitive thinking）
ENTJ - Te Ni Se Fi
INTJ - Ni Te Fi Se
ENTP - Ne Ti Fe Si
INTP - Ti Ne Si Fe
NF - 直観的感情（Intuitive feeling）
ENFJ - Fe Ni Se Ti
INFJ - Ni Fe Ti Se
ENFP - Ne Fi Te Si
INFP - Fi Ne Si Te

4つの気質

→詳細は「en:Keirsey Temperament Sorter」を参照

アメリカ人心理学者のデイビッド・カーシーは、プラトンやアリストテレスといった古代ギリシアの哲学者を参考に、MBTIによる16の性格類型とドイツ人精神科医のエルンスト・クレッチマーによる3つの気質を融合させた新たな分類法を完成させた[18]。この方法によると、16の性格類型は4つの気質（Temperaments）へと組み分けられ、それぞれに役職名が与えられる[19]。尚、カーシーの気質分類は、無料診断が可能な非公式のウェブサイトを通じて、広く知られるようになったものの、MBTIの公式の解釈ではない（#誤解を参照）[20]。

デイビッド・カーシー
SP - 職人（Artisan）
ESTP - 発起人（Promoter）
ISTP - 工芸家（Crafter）
ESFP - 演者（Performer）
ISFP - 作曲家（Composer）
SJ - 守護者（Guardian）
ESTJ - 監督者（Supervisor）
ISTJ - 調査官（Inspector）
ESFJ - 供給者（Provider）
ISFJ - 保護者（Protector）
NF - 理想家（Idealist）
ENFJ - 教師（Teacher）
INFJ - 助言者（Counselor）
ENFP - 優勝者（Champion）
INFP - 治療者（Healer）
NT - 理論家（Rational）
ENTJ - 陸軍元帥（Fieldmarshal）
INTP - 立案者（Mastermind）
ENTP - 発明家（Inventor）
INTJ - 建築家（Architect）

※名称については公式ウェブサイトを参照[19]。

誤解

MBTIと同様のタイプ表記を用いた性格診断を無料で公開しているウェブサイトが存在するが、それらはいずれもMBTIではない[20][21]。また、それらの中にはタイプ間の相性を診断結果に併記しているものが散見されるが、これについてもMBTIとは異なるものである。本来MBTIには相性論は存在しない。一方、MBTIと同じくカール・ユングの性格類型論に基づいた姉妹理論であるソシオニクスには、ユングの8つの心理機能のはたらきを構造化しそれによってタイプ間の関係を定義する研究が存在する。表記や理論の一部に類似性があるため両者は混同されることがあるが、実際には、MBTIとソシオニクスはユングの類型論をそれぞれ異なった解釈によって取り入れ発展してきた理論であるため互換性はない。ソシオニクスの関係性理論をMBTI（および、MBTIもどき[20]）に持ち込んで相性論として語ることは間違いである[22]。

批判

心理計測法としてのMBTIの妥当性（統計的妥当性および検定的妥当性）は、たびたび批判の的となっていた。

MBTIに関して公表された資料の三分の一から二分の一は、MBTIで研修を実施しその売上から資金を得ている心理学タイプ応用センターの特別会議や、マイヤーズ=ブリッグスの提唱者と指標の販売を行っている心理学タイプジャーナルから発表されている[23]。このことは批判的な調査が不足すると見なされていた[23]。実際にMBTIを支持する研究の多くは、方法論的に弱いか非科学的である[24]。ガードナーとマーティンコによる1996年のレビューでは、「タイプの選好と管理の有効性との単純化された関連性を見出す努力は期待外れであることは明らかである。実際、研究の質の違いと一貫性のない結果を考えると、この関係について決定的な結論を導くことはできない」と結論している[24][25]。

心理学の専門家であるロバート・ホーガンは、「ほとんどの性格心理学者は、MBTIを、手の込んだ中国のフォーチュン・クッキー以上のものではないと考えている」と記している[26]。そしてMBTIやこういった類の検査は、医学雑誌上では数ある自己発見 「流行」の1つに分類されている[27][28][29][30][31][32][33][34]。それは、その持続的な人気のため「どちらのチャクラや星座が支配的か」といった二項質問の使用とMBTIの類似した「診断」のようなものと同程度のものとみなされる。さらにバーナム効果に依拠しているエニアグラムや単純なお世辞とも似たようなものであり、診断を受けた人は確証バイアスのために「診断結果に適合」しようと試みる[35][36][37]。

二分法の根拠がない

性格特性で見られる正規分布。外向性で例えれば、右端の極端に外向的な人や左端の極端に内向的な人は非常に少なく、大抵の人は中央に位置づけられる[38][39]。
MBTIが想定するバイモーダル分布。中央の人数が少なくなっている。

4つの次元の節に記載されているように、イザベル･マイヤーズは選好の方向（例えば、EとI）が選好の程度よりも重要であると考えた。統計的には、これは、各MBTI尺度のスコアが二峰性分布を示し、大部分の人々が尺度の端の近くに位置づけられる。つまり、人は例えば外向的または内向的な心理学的タイプのいずれかに二極化することを意味している。しかし、大部分の研究では、個々の尺度のスコアは、実際には正規分布と同様に中央にピークがある形で分布していることが明らかになっており、大多数の人々が実際には尺度の中央に位置しており、したがって、明らかに内向的でも外向的でもないことが示されている[38][39]。ほとんどの性格特性は、低い人から高い人へと正常に分布しており、約15%の人が低い人、約15%の人が高い人、そして大多数の人が中程度の人である[38][39]。しかし、MBTIのスコア化にあたっては、各尺度の中央で境界線を作り、境界線より下のスコアを全て低タイプとして分類し、境界線より上のスコアを反対タイプとした。しかし、むしろほとんどの人が連続曲線の中央付近にいるため、精神測定学的評価研究は類型論の概念を支持していない[40][41][42][43][44]。「しかし、二峰性がないことによって、MBTIを開発した人のパーソナリティのカテゴリ「タイプ」の理論ベースの仮定が無効であることを必ずしも証明するとは結論づけられないが、MBTIスコアのIRTベースの研究に実証的二峰性がないことは、彼らの立場を擁護して引用する「類型論」支持者に以前は利用可能であった潜在的に強力な一連の証拠を実際に捨て去ることを意味する」[44]。

ダイナミクスの根拠がない

MBTI支持者の中には、MBTIへのタイプのダイナミクスの適用（例えば、Se/「卓越した感覚」またはNi/「内向的直観」のような「支配的」または「補助的」機能が推定される場合）は、それを支持する実証的証拠がほとんどない論理上のカテゴリーの誤りであると主張する者もいる[45]。それよりも、心理測定ツールとしてのMBTIの妥当性は、それぞれのタイプカテゴリーが独立していて二分法として見られる場合に最も高いと主張している[45]。

妥当性と有用性の欠如

MBTI尺度の内容には問題がある。1991年に米国科学アカデミーの委員会がMBTI調査研究からのデータをレビューし、I-E尺度のみが他の測定法の同程度の尺度と高い相関を有し、異なる概念を評価するために設計された測定法では低い相関があるという結論を下し、強い妥当性を示した。対照的に、S‐NとT‐F尺度は比較的弱い妥当性である。1991年に審査委員会は、その時点で「キャリア・カウンセリング・プログラムにおいてMBTIの使用を正当化するのは難しく、MBTIはよく計画された研究ではない」と結論した[46]。この研究では、「基準に関連する妥当性（すなわち、MBTIは対人関係やキャリア・パフォーマンスに関連した特定の結果を予測しているか）」に基づいて妥当性が測定された[46]。委員会は、MBTIの人気と「科学的価値が証明されていないのにこの測定法が人気を集めるのは厄介なことである」と述べた研究結果との矛盾を強調した[47]。特にMBTI項目に対する個人の回答から得られた四つの文字からなるタイプの有用性について主張するには根拠が不十分である[40]。

客観性の欠如

MBTIの正確さはその人の正直な自己報告次第である[13]:52-53。MBTIは、16PF質問表、ミネソタ多面人格目録、人格評価尺度などの一部の人格質問表とは異なり、誇張されたあるいは社会的に望ましい反応を評価するために妥当性尺度を使用していない[48]。その結果、別のタイプの結果を出そうとする人は、自身の回答を偽ることができる[49]。そしてある研究では、MBTIの判断/知覚の次元が、アイゼンクの人格質問表と弱く相関することが判った[50]。もし回答するとしたら、「何か失うものがあるのではないかと恐れて、彼らはそうするべきだと思って回答する」[13]:53。しかし、MBTIの倫理ガイドラインは、「MBTI診断の結果が就職応募者の選別に利用される場合、その人達にMBTIの診断結果を求めることは非倫理的であり、多くの場合違法である」としている[51]。 MBTIの意図は、「個人差を理解するための枠組み、そして……個人の発達における動的モデル」を提供することである[52]。

信頼性の欠如

MBTIの再試験信頼性は低い傾向にある。回答者の39%から76%が、5週間後に指標を再測定すると、異なったタイプに分類されたという調査結果がある[40][43][53]。『フォーチュン』誌 (2013年5月15日) の「MBTIに騙されたことがあるだろうか?」という記事にはこう書かれている[54]。

「 MBTIに関する興味深い、そして幾分憂慮すべき事実は、その人気にもかかわらず、30年以上にわたり専門の心理学者によって持続的な批判にさらされてきたことである。一つ問題なのは、「信頼性テスト/再テスト」において50%とされることである。これは統計学者にとって低い値である。

第2の批判は、MBTIが誤って性格を相互に排他的なカテゴリーに分類しているということである（中略）。その結果、「内向的」と「外向的」と診断された2人の得点はほとんど同じであるかもしれず、2人は外向性と内向性の境界線上に位置しているにもかかわらず、MBTIは2人を異なるカテゴリーに分類する。

」

フォームGで測定した各二分尺度内では、9カ月以内に再検査した場合には約83%、9カ月後に再検査した場合には約75%の分類が同じままである。9カ月以内にMBTIを再検査した人の約50%は全体的に同じ型のままであり、9カ月以上経過しても36%は同じ型のままである。フォームM（MBTI測定の最新型）については、MBTIマニュアルは、これらのスコアが高い(p.163、表8.6)ことを報告している[55]。

ある研究では、MBTI評価によって割り当てられたタイプと自分の好みのタイプを比較するように求められたところ、同じタイプを選択したのは半数にとどまった[56]。

MBTIに関する批判は、MBTIの有用性に関する疑問ではなく、その起源の妥当性に関する疑問に帰着すると論じられてきた[57]。MBTIは人格の信頼できる測定法であると主張する者もいる。その人物によると「MBTIは、すべての指標と同様に、サンプルの特性と試験条件に依存したスコアをもたらす」ということである[58]。

用語の曖昧さ

MBTIで使用される用語は非常に「曖昧で一般的」であると批判されてきた[59]。MBTI形式の記述は簡潔であるが、特徴的で正確であると主張する者もいる[40][60]。デイビッド・カーシーのように、MBTIの記述をさらに詳細に拡張した理論家もいる[18]:14-15。例えば、カーシーの4つの気質に関する記述は、MBTIの性格タイプと相関しており、言語使用、知的指向、教育的および職業的関心、社会的指向、自己イメージ、個人的価値観、社会的役割、特徴的な手のジェスチャーに関して、その気質がどのように異なるかを示している[18]:32-207。

因子分析

ある研究では、JP尺度とSN尺度が互いに相関することが発見された[42]。大学生(N=1291)を対象とした因子分析研究では、四つの次元とされるものの代わりに六つの異なる因子が見出され、MBTIの構成概念妥当性に疑問が投げかけられた[61]。

相関

ハンス・アイゼンクによると、「MBTIの主要な側面はE-Iと呼ばれる。これはほとんどが社会性尺度であり、MMPIの社会的内向性尺度（ネガティブ）とアイゼンクの外向性尺度（ポジティブ）と非常によく相関している[62]。残念なことに、この尺度には神経症的傾向もあり、これは内向的な側面と相関している。この内向性は（男女の平均値）とほぼ相関する。支配力がある場合は-.44。攻撃性がある場合は-.24、屈辱がある場合は+.37、カウンセリングを控えている場合は+.46、自信がある場合は-.52、個人調節がある場合は-.36、共感がある場合は-.45である。内向性と神経症的傾向（MBTIには神経症的および他の精神病理学的特性の尺度はない）の重複を解消する尺度を作れなかったことは、MBTIの最悪の特徴であり、尺度の項目の配置をテストするために因子分析を使用しなかったためである」という[63]。

脚注

[脚注の使い方]
  1. ^ a b c “MBTI® Basics” (英語). The Myers & Briggs Foundation. 2021年11月8日閲覧。
  2. ^ a b c Myers, Isabel Briggs、Peter B. Myers『Gifts Differing: Understanding Personality Type』Davies-Black Publishing、Mountain View, CA、1995年（原著1980年）。ISBN 0-89106-074-X。 
  3. ^ Myers-Briggsタイプ指標（MBTI） 、CPP.com、メンローパーク、カリフォルニア州、2014年、2014年6月18日閲覧。
  4. ^ Jung, Carl Gustav (August 1, 1971). “Psychological Types”. Collected Works of C.G. Jung. 6. Princeton University Press. ISBN 0-691-09770-4 
  5. ^ Block, Melissa (September 22, 2018). “How The Myers-Briggs Personality Test Began In A Mother's Living Room Lab”. NPR. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab 23 September 2018閲覧。 
  6. ^ page 34 in Huber, Daniel; Kaufmann, Heiner; Steinmann, Martin (2017). “The Missing Link: The Innovation Gap”. Bridging the Innovation Gap. Management for Professionals. pp. 21–41. doi:10.1007/978-3-319-55498-3_3. ISBN 978-3-319-55497-6 
  7. ^ Boyle, Gregory J (1995). “Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations”. Australian Psychologist 30 (1): 71-74. doi:10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x. https://works.bepress.com/greg_boyle/7/download/. 
  8. ^ Pittenger, David J. (November 1993). “Measuring the MBTI ... And Coming Up Short” (PDF). Journal of Career Planning and Employment 54 (1): 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf. 
  9. ^ “Goodbye to MBTI, the Fad That Won’t Die”. en:Psychology Today. 2018年3月19日閲覧。
  10. ^ Gardner, William L; Martinko, Mark J (2016). “Using the Myers-Briggs Type Indicator to Study Managers: A Literature Review and Research Agenda”. Journal of Management 22 (1): 45-83. doi:10.1177/014920639602200103. 
  11. ^ APA dictionary of psychology. Vanden Bos, Gary R., American Psychological Association. (Second edition ed.). Washington, DC: Amer Psychological Assn. p. 683. ISBN 978-1-4338-1944-5. OCLC 898086816. https://www.worldcat.org/oclc/898086816 
  12. ^ McCrae, R.; Costa, P. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. pp. [要ページ番号]. 
  13. ^ a b c Myers, Isabel B.; McCaulley, Mary H.; Quenk, Naomi L.; Hammer, Allen L. (1985). MBTI Manual: a guide to the development and use of the Myers-Briggs type indicator. Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press. ISBN 0-89106-027-8. OCLC 12342314. https://www.worldcat.org/oclc/12342314 
  14. ^ “MBTIの特徴”. 日本MBTI協会. 2021年11月8日閲覧。
  15. ^ “The Dominant Function” (英語). 2021年11月8日閲覧。
  16. ^ “The Eight Function Attitudes” (英語). 2021年11月8日閲覧。
  17. ^ “Function Pairs” (英語). 2021年11月8日閲覧。
  18. ^ a b c Keirsey, David (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. Del Mar, California: Prometheus Nemesis Book Company. ISBN 978-1-885705-02-0. https://archive.org/details/pleaseunderstand00keir 
  19. ^ a b “Learn about the four temperaments” (英語). Keirsey. 2021年11月18日閲覧。
  20. ^ a b c MBTIもどきを受検された方々へ 日本MBTI協会
  21. ^ MBTIについてよくある質問 #7 日本MBTI協会
  22. ^ "Socionics, Jung's and Myers-Briggs' typology", International Institute of Socionics
  23. ^ a b “Learning styles and pedagogy in post-16 learning: A systematic and critical review” (pdf). Learning and Skills Research Centre (2004年). 2008年12月5日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年11月22日閲覧。
  24. ^ a b Gardner, William L; Martinko, Mark J (2016). “Using the Myers-Briggs Type Indicator to Study Managers: A Literature Review and Research Agenda”. Journal of Management 22 (1): 45-83. doi:10.1177/014920639602200103. 
  25. ^ Pittenger, David J (2005). “Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator”. Consulting Psychology Journal: Practice and Research 57 (3): 210-21. doi:10.1037/1065-9293.57.3.210. 
  26. ^ Hogan, Robert (2007). Personality and the fate of organizations. Mahwah, NJ: en:Lawrence Erlbaum Associates. p. 28. ISBN 978-0-8058-4142-8. OCLC 65400436 
  27. ^ “Goodbye to MBTI, the Fad That Won't Die” (英語). Psychology Today. 2017年4月12日閲覧。
  28. ^ Pittenger, David. “Measuring the MBTI... And Coming Up Short” (pdf). Psychology Today. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf. 
  29. ^ Zurcher, Anthony (2014年7月15日). “Debunking the Myers-Briggs personality test” (英語). BBC News. https://www.bbc.com/news/blogs-echochambers-28315137 2017年4月12日閲覧。 
  30. ^ Burnett, Dean (2013年3月19日). “Nothing personal: The questionable Myers-Briggs test” (英語). The Guardian. ISSN 0261-3077. https://www.theguardian.com/science/brain-flapping/2013/mar/19/myers-briggs-test-unscientific 2017年4月12日閲覧。 
  31. ^ Eveleth, Rose. “The Myers-Briggs Personality Test Is Pretty Much Meaningless” (英語). Smithsonian. http://www.smithsonianmag.com/smart-news/the-myers-briggs-personality-test-is-pretty-much-meaningless-9359770/ 2017年4月12日閲覧。 
  32. ^ Thyer, Dr Bruce A.; Pignotti, Monica (2015-05-15) (英語). Science and Pseudoscience in Social Work Practice. Springer Publishing Company. pp. 50-51. ISBN 9780826177681. https://books.google.com/?id=EQFPCQAAQBAJ&pg=PP1&dq=myers+briggs+pseudoscience#v=onepage&q=myers%20briggs%20pseudoscience 
  33. ^ Boyle, Gregory J. (1995-03-01). “Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations” (英語). Australian Psychologist 30 (1): 71-74. doi:10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x. ISSN 1742-9544. http://epublications.bond.edu.au/hss_pubs/26. 
  34. ^ Hunsley, John; Catherine M. Lee; James M. Wood (2003). “Controversial and questionable assessment techniques”. Science and Pseudoscience in Clinical Psychology: 39-76. 
  35. ^ What You Don't Know about This Personality Test Can Hurt You
  36. ^ A Critique of The Myers Briggs Type Indicator (MBTI)—Part Two: a Personal Review
  37. ^ Eveleth, Rose. “The Myers-Briggs Personality Test Is Pretty Much Meaningless” (英語). Smithsonian. http://www.smithsonianmag.com/smart-news/the-myers-briggs-personality-test-is-pretty-much-meaningless-9359770/ 2017年4月12日閲覧。 
  38. ^ a b c Ocean, Neel. “243 personality types – Neel Ocean” (英語). 2020年1月25日閲覧。
  39. ^ a b c “How Do Psychologists Determine Personality Trait Levels?” (英語). Psychology Today. 2020年1月25日閲覧。
  40. ^ a b c d Pittenger, David J (November 1993). “Measuring the MBTI ... And Coming Up Short” (pdf). Journal of Career Planning and Employment 54 (1): 48–52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf. 
  41. ^ Stricker, Lawrence J.; Ross, John (1964). “An assessment of some structural properties of the Jungian personality typology.” (英語). The Journal of Abnormal and Social Psychology 68 (1): 62–71. doi:10.1037/h0043580. ISSN 0096-851X. https://doi.org/10.1037/h0043580. 
  42. ^ a b McCrae, Robert R.; Costa, Paul T. (1989). “Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the Perspective of the Five-Factor Model of Personality” (英語). Journal of Personality 57 (1): 17-40. doi:10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. ISSN 1467-6494. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x. 
  43. ^ a b Schuwirth, L (2004). “What the educators are saying”. BMJ 328 (7450): 1244. doi:10.1136/bmj.328.7450.1244. PMC 416604. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC416604/. 
  44. ^ a b Bess, T.L. & Harvey, R.J. (2001). "Bimodal score distributions and the MBTI: Fact or artifact?". The Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego 2001.
  45. ^ a b Reynierse, James H. (2009). “The Case Against Type Dynamics” (pdf). Journal of Psychological Type 69 (1): 1-20. https://www.capt.org/jpt/pdfFiles/JPT_(2009)_69.01.pdf. 
  46. ^ a b Nowack, K. (Fall 1996, 6). Is the Myers Briggs Type Indicator the Right Tool to Use? Performance in Practice. American Society of Training and Development. http://www.opd.net/abstracts5.html 
  47. ^ (英語) Read "In the Mind's Eye: Enhancing Human Performance" at NAP.edu. (1991). doi:10.17226/1580. ISBN 978-0-309-04747-0. https://www.nap.edu/read/1580/chapter/8 
  48. ^ Boyle, Gregory J. (1995). “Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations” (英語). Australian Psychologist 30 (1): 71-74. doi:10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x. ISSN 1742-9544. https://aps.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x. 
  49. ^ Furnham, A (1990). “Faking personality questionnaires: Fabricating different profiles for different purposes”. Current Psychology 9: 46-55. doi:10.1007/BF02686767. 
  50. ^ Francis, Leslie J; Jones, Susan H (2000). “The Relationship Between the Myers-Briggs Type Indicator and the Eysenck Personality Questionnaire Among Adult Churchgoers”. Pastoral Psychology 48 (5): 377-83. doi:10.1023/A:1022036504232. 
  51. ^ “The Myers & Briggs Foundation - Ethics for Administering”. www.myersbriggs.org. 2019年11月22日閲覧。
  52. ^ “MBTI Type at Work”. 2010年8月4日閲覧。
  53. ^ Grant, Adam (2013年9月17日). “Say Goodbye to MBTI, the Fad That Won't Die”. en:LinkedIn. 2017年3月29日閲覧。[自主公表?]
  54. ^ “Have we all been duped by the myers-briggs test?” (英語). Fortune. 2019年11月22日閲覧。
  55. ^ Harvey, R J (1996). “Reliability and Validity”. In Hammer, A.L.. MBTI Applications: A Decade of Research on the Myers-Briggs Type Indicator. Palo Alto, California: Consulting Psychologists Press. pp. 5-29. ISBN 978-0-89106-094-9 
  56. ^ Carskadon, TG & Cook, DD (1982). "Validity of MBTI descriptions as perceived by recipients unfamiliar with type". Research in Psychological Type. 5: 89–94.
  57. ^ Dawes, Robyn (2004). “Time for a critical empirical investigation of the MBTI: Case and Phillipson are right to highlight the pre-scientific roots of the MBTI, but they fail to separate the issue of the validity or usefulness of the MBTI from the issue of the validity of its origins.(Myers-Briggs Type Indicator)”. European Business Forum (18). 
  58. ^ Capraro, Robert; Capraro, Margaret (2002). “Myers-Briggs Type Indicator Score Reliability across Studies: A meta-analytic reliability generalization study”. Educational and Psychological Measurement 62 (62): 590-602. doi:10.1177/0013164402062004004. 
  59. ^ “Forer effect - The Skeptic's Dictionary - Skepdic.com”. www.skepdic.com. 2019年11月22日閲覧。
  60. ^ Carroll, Robert Todd (January 9, 2004). “"Myers-Briggs Type Indicator-The Skeptic's Dictionary"”. 2004年1月8日閲覧。
  61. ^ Sipps, Gary J; Alexander, Ralph A; Friedt, Larry (2016). “Item Analysis of the Myers-Briggs Type Indicator”. Educational and Psychological Measurement 45 (4): 789-96. doi:10.1177/0013164485454009. 
  62. ^ Eysenck, Hans Jürgen; Eysenck, Michael W (1985). Personality and Individual Differences. Perspectives on Individual Differences.. New York: Plenum. OCLC 644569776 ISBN 0306418444, 9780306418440[要ページ番号]
  63. ^ Eysenck, H.J.. Genius: The Natural History of Creativity (1995 ed.). Cambridge University Press. p. 110. OCLC 7334338937  ISBN 9780511752247, 0511752245

関連項目

外部リンク

スタブアイコン

この項目は、心理学に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています（PJ 心理学）。

「https://ja-two.iwiki.icu/w/index.php?title=MBTI&oldid=94310715」から取得